1、全面主导公司行政人事部门的管理工作，推动公司各项经营管理，控制相关经营成本，实施人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理工作；
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及人力资源相关法律法规，能够恰当处理劳资关系，规避风险；
3、依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督、执行、落实到位；
4、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设；
5、监督和审批行政日常事务，如：办公用品、固定资产、公章管理、办公室租金水电、办公环境维护等；
6、完成公司领导安排的其他工作。



任职要求：
1、大专及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、具备较出色的分析能力、观察能力、控制能力和判断能力；
3、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度，具有很强的组织协调能力，责任心、事业心强；品格高尚，道德素养好能承受压力，服从上级安排。